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黨的建設 審計監察

“碼”上監督 讓基層監督觸手可及

2024-04-23 14:57    來源:軋鋼廠    作者:雷江花

        “為什么別人的勞保都發了,我們班的卻沒有發。”“我們班組的考核還沒有公示。”“我認為,我的績效造發不合理……”在龍鋼公司軋鋼廠“碼”上監督平臺,職工們積極發聲,行使自身監督權利。

        近期,龍鋼公司軋鋼廠紀委以“大監督”工作機制為統領,以“精、細、深、實”管理為抓手,聚焦基層微小權力監督工作,開通“碼”上監督服務平臺,讓基層監督觸手可及,讓微小權力在陽光下運行。

“碼”上當先 暢通監督渠道

        為進一步解決職工遇到問題不知該向誰反映,又如何反映訴求等問題。該單位紀委一方面利用微信群、班前班后會等渠道對“碼”上監督服務平臺進行宣傳推廣;另一方面深入基層班組,通過現場面對面講解、手把手指導監督平臺操作流程等方式,不斷提升監督服務平臺的受眾知曉度與參與度,實現監督渠道從線下向線上拓展、監督效率從定時優化為實時、監督方式從被動轉化為主動的“進階”,進一步織密基層監督網絡。截至目前,該單位職工對“碼”上監督服務平臺知曉率已達到90%以上。

一“碼”當先 解決職工難事

        為提升職工對“碼”上監督平臺的滿意度,該單位紀委結合陜鋼集團《職工違規違紀行為處理規定》等,細化監督細則47項。采用“當下改”和“長久立”監督機制,建立監督臺賬和問題整改清單,嚴格執行“監督—整改—再監督”常態化監督閉環機制。同時,每季度定期對監督問題進行歸納總結分析,并集中開展專項治理工作,確;鶎颖O督質效得到實質性提升,切實辦好職工急難愁盼事,不斷提高職工滿意度,進一步激發職工責任感和獲得感。

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